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本报讯（吴逸竹 陈悦 林兰）近日，京口区两家农业龙头企业有招聘乡村振兴人才的需求，区人社局工作人员获悉后，主动与两企业对接，详细了解企业的人才需求，邀请企业加入区招聘群，组织企业发布网络招聘信息。
这两家企业是京口区江苏兴农基质科技有限公司和江苏培蕾基质科技发展有限公司，他们提出了需要引进1个土壤肥料等方面的高端人才组织研发团队、2个营养土方面技术人员和5个销售人员的人才需求。目前，区人社局已针对企业对农学、园艺、土培专业相关专业技术经验的高端人才及团队，醋糟、酒糟方面发酵专业的相关人才需求等，组织企业发布网络招聘信息。在接下来的校园招聘、现场招聘活动中，该区将重点开展相应对接活动。
记者了解到，这是京口区强化乡村振兴人才队伍建设的一个缩影。近年来，京口区围绕全区乡村振兴、城乡协调发展的总目标，以高科技素质、职业技能和经营能力为核心，以乡土人才培养及乡土人才大师工作室建设为重点，着力建设服务于乡村经济社会发展的实用型人才队伍，全力将主城区服务业人口优势转化为乡村振兴人才资源优势。
为此，该区积极开展选拔培养优秀乡土人才行动计划工作，进一步加强优秀乡土人才的培养、使用、管理和服务工作，积极发掘和培养农村能工巧匠、民间艺人等乡土人才，鼓励和支持优秀乡土人才在带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富方面发挥引领示范作用。近年来，该区已培养乡土人才第一批次1人，第二批次4人，第三批次8人。
与此同时，该区全面启动企业职称申报评定服务“绿色通道”。将参评主题向农业生产经营主题中的技术人员及返乡创业大学生、农创科等拓展，实行分类评价，研究制定适合专业的评价标准。采取现场服务、定期走访、联合上门等多形式，开展职称政策宣传。目前，区人社局已帮助11名乡土人才申报职称。
此外，京口区还强化乡土人才技能工作室辐射带动作用，实施技能乡土人才“名师带徒”工程，打造乡土人才传承示范基地和大师工作室，常态化开展乡土人才技艺技能系列竞赛等方式，有效促进技艺技能传承发展。
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