RSS
 
当前位置 : 主页 > 江阴资讯 >

兴城特钢联盟:提升老员工福利,提高员工素质

时间:2018-01-05 00:13 浏览:

江阴互联网新闻、员工晋升为促进企业的发展,深入分析兴城特殊钢为不同年龄、不同位置、不同学历的员工,提高员工素质和员工帮助员工提高成绩的有效方法和成就感和归属感,不断提高新员工的竞争力,提升老员工的幸福。兴城管理提出了做生意的学校就像年轻员工相同的理念,企业为员工设立特殊学校,提升员工的综合能力,员工培训工作的正常管理,定期邀请做国内著名的行业专家任教,并形成战略合作,与北京科技大学、东南大学等高校,研究生班级管理干部组织,EMBA培训班,在获得学位和职业技能证书签名登记的学生为他们的学费服务协议和给予不同的奖金,最高奖金可以达到3万元。兴城还精心的职业规划的年轻工人,通过开放的科学技术人员,专业管理人员和技术工人三的增长通道,每个人都有机会在企业的机制和平台E,每个人都会长大,为了培养一批年轻人。随着企业的不断发展,员工的奉献意识、创业精神、责任感和责任已逐渐成为企业的重要文化内涵。为了提高培训和员工素质,促进企业员工自我价值的实现与发展是相辅相成的,兴城2017日举行的员工讲座,至今已进行了3个阶段,每个阶段都有一个主题,年轻员工提交的文章和演讲交流的方式,让我们在地面上前进,在自己成长的过程中,始终保持清醒的头脑,为建设和发展企业自觉承担的责任和贡献。此外,大学生新员工,兴城一年,两年,三年实习车间的概念。兴城的老工人也是幸福的,企业有2300多家老职工妥善解决诸如住房补贴的问题,为忻城166退休工人的医疗保险报告手续,年纪较大的工人可以让安全感。2017双第九节,兴城组织的退休工人回厂。丰富多彩的活动,让老员工感到公司对他们的关心。

上一篇:江阴市蛋品协会
下一篇:没有了